شارك المهندس وائل لطفي رئيس مجلس إدارة شركة إنــبى والعضو المنتدب، في ندوة نقاشية حول التحول الثقافي بالشركات بمقر كلية الهندسة بالأكاديمية>
المهندس وائل لطفي رئيس مجلس إدارة شركة إنــبى
حيث أوضح أن لشركة إنــبى ثقافة واضحة منذ تأسيسها، وتتطور تلك الثقافة لتواكب التغيرات والتطورات التي تشهدها مجالات الطاقة والبترول، وتستطيع الشركة فرض ثقافتها على الموظفين الجدد حيث يتم اختيار الموظفين بما يتناسب مع ثقافة الشركة
كان قد أدار المناقشة الدكتور رأفت يوسف شحاتة دكتور التسويق بالأكاديمية ، وذلك بحضور الدكتورة منى قدري عميد كلية إدارة الأعمال، وشارك في الندوة لفيف من الرؤساء التنفيذيين لعدد من الشركات العالمية والمحلية.
وخلال الندوة تم مناقشة الدور الحيوي لثقافة الشركات وتأثيرها بالسلب أو الإيجاب على مناخ العمل، فثقافة الشركة هي مجموعة من السلوكيات والمواقف والتفاعلات غير الملموسة داخل الشركة، وغالباً ما تنبع ثقافة الشركة من المراكز القيادية فيها ويميل الموظفون إلى محاكاة الطريقة التي يتعامل بها قادة الشركة مع بعضهم البعض ومع الموظفين الآخرين. كما يمكن أن تؤثر عوامل أخرى مثل سياسات الشركة والشفافية والبرامج التحفيزية أيضاً على الثقافة العامة للشركة.
وقد ناقشت الندوة التحديات التي يمكن أن يواجهها الرؤساء، والطرق المثلى لقيادة التغيير الثقافي وكيف يمكن القضاء على الثقافات السلبية بين الموظفين، حيث تحافظ الثقافة الإيجابية للشركات على ولاء الموظفين وجودة الأداء على المدى الطويل، لذلك من الضروري أن يفكر أصحاب الشركات وقادة المؤسسات في تغيير الثقافة العامة من أجل تهيئة بيئة عمل أكثر إيجابية، وبالتالي الاحتفاظ بالمواهب وتحسين عمليات التوظيف.
