حصل “البترول24”  علي تفاصيل حزمة من القرارات الجديدة، التي اعلنها المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، خلال احتفالية ” عيد البترول” بمدينة الاسكندرية، في خطوة هامة لتحسين ظروف العمل وزيادة رفاهية العاملين في قطاع البترول، وذلك لـ تحسين الأوضاع المالية للعاملين في هذا القطاع الحيوي.

تفاصيل حزمة القرارات الجديدة الخاصة بـ زيادة البدلات والمكافآت في قطاع البترول

هذه القرارات تأتي في إطار الجهود المستمرة لتعزيز رفاهية العاملين، الذين يمثلون العمود الفقري للصناعة البترولية في مصر، ويأتي ذلك في وقت يشهد فيه القطاع تحولات كبيرة نحو تطوير الأداء وتحقيق الاستدامة.

وفيما يلي تفاصيل القرارات الجديدة التي تم إقرارها:

1- زيادة بدل الوجبة: تم زيادة بدل الوجبة بنسبة 100% ليصل إلى 30 جنيهًا عن كل يوم عمل، وهو ما يعد تحسينًا ملموسًا في مخصصات الوجبات للعاملين.

2- زيادة بدل التخصص: تم رفع بدل التخصص بنسبة 15%، ليصبح الإجمالي 40%، مما يعكس تقدير الوزارة للجهود المتخصصة التي يبذلها العاملون في مجالات معينة داخل قطاع البترول.

3- زيادة بدل الانتقال: تم إضافة 2000 جنيه كبدل انتقال، وذلك لتخفيف الأعباء المالية على العاملين

4- زيادة بدل الحافز المجمع: تم زيادة بدل الحافز المجمع ليصبح بين 160 إلى 170 وهو ما يسهم في تحسين مستوى الدخل العام للعاملين.

5- زيادة الحد الأقصى للمعاش التكميلي: تم رفع الحد الأقصى للمعاش لـ 7500 جنيه، وهي خطوة تهدف إلى تحسين الوضع المالي للعاملين

6- زيادة مكافأة نهاية الخدمة: تم زيادة عدد شهور مكافأة نهاية الخدمة لتصبح 10 شهور ، وهو ما يعزز من المزايا التي يحصل عليها العاملون عند إنهاء خدمتهم في القطاع.

هذه القرارات تأتي في وقت تتواصل فيه جهود الحكومة لتحقيق التنمية المستدامة في قطاع البترول، وهي تسهم في تحسين ظروف العمل ورفع معنويات العاملين. حيث أن هذا القطاع يلعب دورًا محوريًا في الاقتصاد المصري، والتطوير المستمر للموارد البشرية فيه يعد خطوة أساسية لدعم استمرارية هذا النجاح.

زيادة البدلات والمكافآت في قطاع البترول

من خلال هذه الحزمة من القرارات، تسعى وزارة البترول إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية، أبرزها:

تحسين الظروف المعيشية للعاملين: مما يساعد على رفع مستوى الأداء والتفاني في العمل.

تحفيز العاملين: من خلال تقديم مزايا مالية إضافية تعكس تقدير الوزارة للجهود المبذولة.

تعزيز الاستقرار المهني: حيث أن تحسين المكافآت والبدلات يساهم في الحفاظ على الكوادر البشرية المتخصصة داخل القطاع.

رفع مستويات الإنتاجية: حيث أن تحسين أوضاع العاملين يساهم في زيادة الإنتاجية العامة وتطوير المشاريع الحيوية في قطاع البترول.