في إطار الرؤية الاستراتيجية لوزارة البترول والثروة المعدنية نحو اختيار القيادات القادرة على مواجهة التحديات، نجح المحاسب سامح مصطفى، مساعد رئيس شركة “بوتاجاسكو” للشئون الإدارية، في إرساء دعائم مرحلة جديدة من الاستقرار الإداري والميداني داخل الشركة، وذلك خلال فترة وجيزة لم تتجاوز الشهرين.
مساعد رئيس شركة بوتاجاسكو للشئون الإدارية يعتمد استراتيجية “التواصل المباشر” لتعزيز استقرار بيئة العمل
وجاء تحرك الإدارة الإدارية في توقيت بالغ الحساسية، ليعالج ترسبات مرحلة سابقة شهدت بعض الإخفاقات التي أثرت على بيئة العمل. وترتكز الرؤية الجديدة على “المواجهة الصريحة” بالحقوق والواجبات، وفك التشابكات الإدارية عبر النزول الميداني لكافة المحافظات، مما أعاد الثقة بين الإدارة العليا وجميع المستويات الوظيفية.
وشهدت خطة التطوير خطوات عملية غير مسبوقة، شملت:
- تشكيل مجموعات عمل ميدانية: للتواصل مع العاملين من المستوى الثالث وحتى الإدارة العليا بزيارات لمختلف المواقع.
- دعم عمال “كارجاس” و”غازتك”: إنشاء مجموعات تواصل مخصصة لتيسير إجراءاتهم وتلبية مطالبهم نظراً لطبيعة تشغيلهم الخاصة.
- آلية الشكاوى: تخصيص خط ساخن لاستقبال الالتماسات والشكاوى على مستوى الجمهورية، مع عقد اجتماعات دورية للفصل فيها وفق اللوائح والقوانين.
وقد أدت هذه التحركات المتسارعة إلى خلق حالة من “الهدوء الإداري” ورفع معدلات الرضا الوظيفي، مما يقدم نموذجاً عملياً للقيادة الميدانية التي تضع استدامة التطوير وتأهيل الكوادر البشرية على رأس أولوياتها.
